人力資源
Human Resources
江西建工第三建筑有限責(zé)任公司 經(jīng)營崗內(nèi)部公開競聘公告
發(fā)布時間：
2023-08-10
來源：
訪問量：
115
為了加強經(jīng)營業(yè)務(wù)的市場開拓，增強公司經(jīng)營的風(fēng)險管控，提升自主經(jīng)營的業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化經(jīng)營隊伍的人員結(jié)構(gòu)，江西建工三建公司面向公司內(nèi)部公開競聘8名經(jīng)營崗位人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、競聘崗位
（一）競聘崗位
市場業(yè)務(wù)部經(jīng)營崗位4人；
省外區(qū)域公司經(jīng)營崗位4人。
（二）崗位管理和設(shè)置
1.通過內(nèi)部招聘錄用的經(jīng)營崗位由經(jīng)營管理公司統(tǒng)一培訓(xùn)上崗；
2.根據(jù)經(jīng)營工作需要、個人業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)，不斷拓寬職工晉升渠道，執(zhí)行公司職務(wù)與職級晉升的相關(guān)規(guī)定。
（三）崗位職責(zé)
1.負責(zé)項目前期溝通對接工作；
2.負責(zé)招標(biāo)信息收集、投標(biāo)文件制作及后續(xù)開標(biāo)工作；
3.協(xié)調(diào)相關(guān)部門（單位）的投標(biāo)工作；
4.負責(zé)合同洽談、起草等工作；
5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
（四）競聘人員范圍
公司在編在崗且符合條件的人員。
- 任職條件及要求
（一）任職條件
1.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷；持有公司需要的注冊類證書且近兩年連續(xù)考核優(yōu)秀的項目一線人員可放寬學(xué)歷要求；公司機關(guān)員工不受學(xué)歷限制。
2.專業(yè)要求：土木工程、工程管理、工程造價、金融財會、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
3.工作經(jīng)歷：
市場業(yè)務(wù)部經(jīng)營崗：工作滿5年，且有不少于3年與崗位相匹配的工作經(jīng)歷，其中在本企業(yè)工齡不少于1年。公司機關(guān)員工不受經(jīng)歷年限限制。
省外區(qū)域公司經(jīng)營崗：工作滿2年，且在本企業(yè)有不少于1與崗位相匹配的工作經(jīng)歷。
4.年齡要求：35周歲以下（1988年8月24日后出生）。
5.其他：省外區(qū)域公司經(jīng)營崗位的薪酬標(biāo)準按公司同職級人員的1.3倍發(fā)放，各項津補貼標(biāo)準【不計發(fā)外派崗位津貼】保持不變。對于具有省外區(qū)域公司經(jīng)營崗位工作經(jīng)歷的人員給予更優(yōu)的晉升通道，同等條件下有省外區(qū)域公司經(jīng)營崗位工作經(jīng)驗者可優(yōu)先提拔任用。
（二）任職要求
1.技能要求：熟悉操作常用辦公軟件；有較強的溝通協(xié)調(diào)和良好的文字、口頭表達能力。
2.職業(yè)素養(yǎng)要求：遵紀守法、品行端正，身體健康、形象良好，忠于企業(yè)、勤勉敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3.優(yōu)先錄用條件：
（1）中共黨員或中共預(yù)備黨員；
（2）持有駕照，能熟練駕駛車輛。
三、競聘程序
（一）線上報名
報名時間：2023年8月10日至2023年8月24日17:00止。
報名方式：競聘者將個人簡歷，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件放入一個文件夾發(fā)至競聘郵箱：982903875@qq.com，電子郵件主題統(tǒng)一命名為“市場業(yè)務(wù)部或省外區(qū)域公司經(jīng)營崗位+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”。
（二）競聘工作流程
1.對應(yīng)聘人員進行資格審查。報名截止后，由人力資源部進行資格審查。根據(jù)競聘條件對報名人員進行初審。資格審查貫穿整個公開競聘和錄用工作的全過程，應(yīng)聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責(zé)。
2.對應(yīng)聘人員進行面試。主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、專業(yè)實踐經(jīng)驗、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)?？偡譃?00分，由面試評委圍繞競聘崗位對應(yīng)聘者提問，根據(jù)應(yīng)聘者現(xiàn)場作答情況及表現(xiàn)等進行打分。評分按照各面試評委所打總分再取平均分計算，結(jié)果四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試成績合格線為70分，低于合格線，終止流程。面試成績從高分到低分進行排名排序。
3.確定錄用人員，辦理調(diào)任手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
江西建工三建人力資源部聯(lián)系人：矢女士、包女士
聯(lián)系電話：0791-86236659
簡歷投遞：982903875@qq.com
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